面试后直接签约的情况确实存在，如果公司与你交谈顺利，可能会直接进入签约阶段。这通常意味着双方对职位和工作内容有明确的共识。然而，在签署任何文件前，确保你清楚了解内容至关重要。在面试后的注意事项中，首先，如果公司要求你支付入职培训费或签订培训合同，这可能是个警告信号。正规公司会承担培训费用...

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一般面试的时候是不会签合同的，除非是当场已经确定录用的。一旦签订劳动合同，说明劳务关系已经成立了，劳务双方都要开始履行各方的职责了。因此，如果对方提出面试的时候签合同，你可以自己权衡一下用工单位好不好了再确定。如果劳动者符合用人单位的入职条件，且双方依法协商达成一致的，也确认过对方的身...

一般面试的时候是不会签合同的，除非是当场已经确定录用的旦签订劳动合同，说明劳务关系已经成立了，劳务双方都要开始履行各方的职责了。因此，如果对方提出面试的时候签合同，你可以自己权衡一下用工单位好不好再确定。劳动者应聘成功，与用人单位建立劳动关系后，约定了试用期的，应当自用工之日起一个月...

法律分析：看情况，一般面试的时候是不会签合同的，除非是当场已经确定录用的。一旦签订劳动合同，说明劳务关系已经成立了，劳务双方都要开始履行各方的职责了。因此，如果对方提出面试的时候签合同，你可以自己权衡一下用工单位好不好了再确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关...

正常单位应该是试用期过之后，或者有实习期之后，签订劳动合同。

您好：依《劳动合同法》的相关规定，双方的劳动关系自用工之日起开始计算。因此，即使你签订了劳动合同，但如过没有正式上班的话，双方之间仍然不存在劳动关系。既然不存在劳动关系，也就无所谓解除劳动合同了。

面试通过后双方会口头约定入职时间和福利待遇，如果你对应聘公司有意向，可以要求对方先发OFFER，一般的企业是不会拒绝的。签订劳务合同前，一定要详细阅读合同内容，关于自身权益的条款项如果有异议一定要在签字前与HR确认，否则入职后相关的福利待遇和政策都是以合同为准，任何口头答应的都是无效的。

不违约。劳动合同有效。签订的劳动合同模板都是差不多的，合同中会有约定劳动年限和时间，但是未完全办理劳动手续，可以按照试用期进行辞职。询问招聘的人事是否需要写辞职信，需要的话可以写好后递交人事部即可。因为还未上班，牵扯不到其他的离职手续。

不是的，要看公司了，一般都是面试成功后实习一段时间然后签订合同，望采纳

LZ你好！面试完的话，如果是没有试用期的工作的话，那就是直接签合同。如果是有试用期的那些工作是要等你转正才给你签合同的。