我国法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：，（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。，（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。，（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。，（四）患职业病的。，（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。，（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。按照伤残等级进行医疗费、护理费、营养费、误工费、伤残津贴、一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第十四条&amp。#160。(四)患职业病的。