劳动者存在过失也是可以认定工伤的，但是需要符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》第十四条第一项第二项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。另，如存在以下情形的，则不可以认定为工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。劳动者存在过失是否可以认定工伤。1、劳动者存在过失引起的工伤属于《工伤保险条例》第十四条或者第十五条的情形，可以认定为工伤或者视同工伤。2、但存在以下情形之一的，则不能认定为工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。劳动者存在过失可以认定工伤吗。