劳动合同的无效和部分无效情形及其后果。劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等，无效合同从订立时起无法产生法律约束力。部分无效的合同，如果不影响其余部分效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，用人单位因无效合同造成损害的，需承担赔偿责任。法律分析；一、劳动合同无效和部分无效的情形有哪些。1、劳动合同无效和部分无效的情形有：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的无效；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效；违反法律、行政法规强制性规定的无效。2、法律依据《劳动法》第十八条下列劳动合同无效。（1）违反法律、行政法规的劳动合同。（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。