劳动合同无效的情形包括：欺诈、胁迫或乘人之危导致违背真实意思；用人单位免除法定责任或排除劳动者权利；违反强制性法律规定。无效的劳动合同自订立时起即无法产生法律约束力。法律分析；劳动合同无效和部分无效的情形有。1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3.违反法律、行政法规强制性规定的。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。拓展延伸；劳动合同无效的情形及法律后果。