法律分析：用人单位有违法行为，劳动者可以向劳动纠察大队投诉，也可以通过司法程序维权。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合。1、从事职业病危害作业的劳动者离职前未进行职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间疑似职业病患者。2、在本单位患职业病或因工负伤，确认丧失或部分丧失劳动能力的。3、在规定的医疗期内患病或非因工负伤的。4、孕期、产期、哺乳期女职工。5、在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的。6、法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制。（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。