法律分析：不可以。除非员工给用人单位造成经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条规定 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《工资暂行规定》；第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税。(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用。(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。