法律分析：工作中猝死公司是否需要赔偿分以下两种情况。1、若在工作期间内因工作原因而猝死的，属于工伤，公司应当赔偿。2、若员工实在自陷醉酒或吸毒后，或者自伤自残的，又或者是故意实施的一些行为导致猝死的，公司不予赔偿。赔偿金额依据具体情况而定。发生工伤后，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤。（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。