劳动者提供虚假学历证明，劳动合同是没有效的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且是不需要支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法...

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递交虚假学历可以辞退员工，根据我国劳动合同法当中明确的规定，对于求职者必须要如实的填写自己的真实的信息，否则一旦发现的话将会受到公司内部的处理，如果情节严重的话，是可以按照规定来进行劳动合同的解除的。 一、递交虚假学历可以辞退员工吗?递交虚假学历可以辞退员工，员工在应聘时填写的应聘登记表里...

劳动者提供虚假学历证明，劳动合同是没有效的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且是不需要支付经济补偿金的。《劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排...

答案是不一定。不论是参加公务员考试、职称考试，还是企业面试，劳动者的学历都是用人单位必要的材料。在员工存在学历造假方面的行为时，要判断用人单位是否能合法与其解除劳动关系的话，要先根据该员工提交的学历信息与用人单位提供的工作的相关度，以及劳动者是否有义务向用人单位如实说明，还有是否会影响用人...

劳动者学历造假，用人单位可以欺诈为由解除劳动合同。劳动合同的解除时间，要分情形讨论。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名...

》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，...

如果劳动者的学历是用人单位录用的重要参考因素，对决定录用起着重要作用，劳动者提供虚假学历，应认定为以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，合同应属无效，用人单位可以解除劳动关系。但如果发生工伤，因存在事实劳动关系，劳动者仍可享受工伤保险待遇。如学历不是录用的决定性因素，只是一般...

用人单位得知劳动者提供的学历是假的根据具体情况会有所摘要差异，下面是详细分析：员工入职后发现提供假学历的，用人单位可以以欺诈为由，解除劳动关系。即使员工提供假学历，但是其正常工作提供的劳动应当获得相应劳动报酬，不得拖欠克扣。根据《劳动合同法》第26条规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，...

劳动者提供虚假学历证明,劳动合同是没有效的,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且是不需要支付经济补偿金的。如果员工隐瞒真实情况或者提供虚假情况,导致用人单位违背自身真实意思与员工签订劳动合同,那么对于这样的劳动合同,用人单位可以解除。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的签订和履行应当遵循诚实信用原则...

用人单位也并未发现劳动者有任何的不足之处。在此种情形下，事实上劳动者并没有因虚假学历而使用人单位蒙受损失，也未因学历未达要求而出现不胜任状况，如果一概赋予用人单位只要学历虚假即可解除劳动合同，对劳动者显然有所不公。劳动者提供虚假学历并非都是欺诈行为，是否为欺诈应视情况而定。