法律分析：算。员工在工作时间以及工作场所内因工作上的原因受伤的都算工伤，并且，在工作场所只要是处于工作时间的前后，从事与工作相关的准备或收尾类型的工作受到意外伤害的，同样也属于工伤。在工作时间和工作场所，员工如果因为履行自己的工作职责而受到他人暴力伤害的，也可以算作工伤。一、上班时间打架受伤算不算工伤。上班打架受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。认定为工伤的情形。1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；第(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。二、抑郁症算工伤么；