专题文章
时长:00:00更新时间:2023-09-29 08:29:03
用人单位开除员工属于过失性辞退的,不需要给予劳动者赔偿。过失性辞退包括试用期不符合条件、严重违反规章制度(违反法律除外)、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、通过欺诈手段订立或变更劳动合同使其无效、被追究刑事责任。法律分析;用人单位开除员工属于过失性辞退的,不需要给予劳动者赔偿。过失性辞退包括以下情形。(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度,但规章制度违反法律法规的,用人单位以此为由辞退劳动者仍然属于违法辞退,需要给予赔偿。(三)劳动者存在严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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