拖欠工资属于违法行为，员工可直接起诉。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应在30天内结算工资，超过即构成拖欠。员工可选择解除合同并要求补偿，或向劳动行政部门举报。新《劳动合同法》提高了对拖欠工资的处罚力度。劳动者也可申请支付令来追偿。企业拖欠工资会触犯法律，员工可依法维护自身权益。法律分析；一、企业多久算拖欠工资。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。二、公司拖欠工资能直接起诉吗。我国《劳动合同法》规定，劳动合同合法订立后，用人单位必须履行不得拖欠和克扣劳动者工资。