加班时间的认定要综合每周工作时间和休息日的保证。法定节假日加班需支付加班工资。员工一个月加班不得超过36小时，根据工作性质及实际工作需要安排轮流值班不算加班，超过部分需支付加班工资。法律分析；根据《劳动法》的规定，加班时间的认定要综合两方面来看：每月工作时间有无超出40小时/周，有无保证每周一天休息。比如劳动仲裁时，各地区都支持保证每周至少休息一天、每周不超40小时的，不会被裁定为加班。反之，如果每周不超40小时，但是没有保证至少一天的休息，一般星期日上班则仍会被裁定为加班。