劳动者被鉴定为丧失或者部分丧失劳动力时，用人单位不能以《劳动合同法》第。40、41条之规定解除劳动关系，否则属于用人单位违法。用人单位违法解除工伤职工的劳动关系时，除需要支付劳动者工伤保险待遇外，还需要支付劳动者双倍的经济补偿金。当然，如果伤者职工存在《劳动合同法》第39条规定的行为时，用人单位可以依法与伤者职工解除劳动关系，除工伤保险待遇外，不需要支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。