无固定期限劳动合同保护劳动者，使其拥有稳定工作环境，不会面临法律风险。单位需在用工满一年后与劳动者签订书面劳动合同，否则视为已订立无固定期限劳动合同。一旦签订，单位不能以员工胜任能力等理由随意终止合同，只能按规定解除并支付补偿金。法律分析；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。拓展延伸；无固定期限劳动合同的优缺点及适用场景。