劳动合同续签需注意经济补偿问题。如果单位维持或提高劳动条件，员工不续签则无需补偿；若单位降低劳动条件，员工不续签则需补偿。劳动条件包括工资、工作环境、福利等。补偿金额可根据员工在单位工作满一年补一个月工资的原则确定。附赠劳动合同续签范本。法律分析；一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少。实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资。