劳动争议的诉讼时效为一年，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定。诉讼时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。诉讼时效届满后，权利人行使请求权的障碍增加，但权利本身及请求权并不消失。当事人超过诉讼时效后起诉的，法院应受理，但对方可提出诉讼时效抗辩。法律分析；拖欠工资的诉讼时效是一年。拖欠工资属劳动争议，劳动争议的诉讼时效为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。相关知识点。