法律分析：认定为工伤的情形有。（1）在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的。（2）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作。（3）在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害。（4）患职业病。（5）因工作原因受伤或者事故下落不明。（6）在上下班途中，因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤。（7）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。法律依据：《工伤保险条例》。第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。