用人单位解除劳动关系需支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，如未提前30天通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。若以劳动者无法胜任工作为由解除，需先调整岗位或培训，仍无法胜任方可解除。若直接以此理由解除，则属于违法解除，劳动者可要求支付2倍经济补偿金，工作1年支付2个月工资。法律分析；用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工作为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，才可以提出解除。