专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-08 01:56:39
一、什么是不胜任工作。劳动者不胜任工作是指,在用人单位无故意提高工作定额的情况下,劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。劳动者不胜任工作,用人单位就无法达成与劳动者签订劳动合同的目的。因此,我国《劳动法》明确规定用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关系。那么,劳动者不胜任工作如何认定,主要依据哪些标准呢。1、劳动者所签订合同或者从事岗位的职责和考核标准。2、劳动者签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准。3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位,当要求劳动者签字确认时,劳动者在书面确认前应当要注意,如有不同意见务必及时提出,否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。《劳动法》第二十六条。
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