企业拖欠员工工资超过30天属违法，需支付赔偿金。申请劳动仲裁需准备申请书及证据资料。拖欠工资离职不需提前30天通知。根据劳动法和劳动合同法规定，拖欠工资属违法行为，劳动者可解除劳动合同。法律分析；企业拖欠员工工资就算违法行为，一般来说拖欠超过30天的时间就属于拖欠工资，用人单位是需要支付相应赔偿金的。拖欠工资申请劳动仲裁的方式是带上申请书等材料，到仲裁机构申请。一、企业拖欠员工多久工资算违法。企业拖欠员工工资就已经算违法，一般拖欠超过三十日属于拖欠工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。