《劳动法》第50条规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或拖欠。工资应在30天内结算，超过即构成拖欠。若因生产经营困难导致无法按时支付工资，可与工会协商一致延期一个月内支付，并需告知全体劳动者并备案。法律分析；30天。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。《劳动法》；