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试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，如何化解？
时长：00:00更新时间：2023-11-08 02:09:04
一般企业都会以这个为由解雇劳动者，存在风险。一是要完善日常考核，一定要有书面记录，并有员工签字认可；二是可以与员工友好协商，安抚员工情绪，最后由员工自己提出离职，避免风险。企业在制定考核标准时也应当合理合法，不能设置本身就不可能完成、明显不合理的目标作为标准，否则在争议中也可能会认定该目标无效从而导致企业出现败诉风险。风险提示：在试用期中，除劳动者有以下形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
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