工人工资制度改革方案：基本工资根据工龄增长，工龄工资每年增加30元，工作工资按实际劳动取酬，绩效工资取代职称工资，特优津贴奖励有特殊研究成果的工人。此方案旨在鼓励工人队伍建设、稳定和激励工作出成效，优质优得。法律分析；1、基本工资工人按照工人资格定随国民经济增长10年工龄元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。2、工龄工资含工龄随着工龄的增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3、工作工资所得补贴按照实际按劳取酬原则主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。