通常上，在劳动合同到期的时候，公司跟劳动者都可以自主选择续签还是不续签，续签不受法律限制，只不过公司方面要求不续签的话，得按规定拿经济补偿金。不过，如果劳动者刚好有特殊情况的，就如正在患病期间的劳动者，这个时候劳动合同到期了，意味着社会保险也中断了，很难保障劳动者的权益。按规定下面几种情形下公司不可以终止劳动合同。1、从事接触职业病危害作业的劳动者还没进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。3、公司女职工在孕期、产期、哺乳期的。4、劳动者在该公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。