劳动合同变更的主旨是：在劳动合同有效期内，遵循平等自愿、协商一致的原则，按照法定程序进行变更，特别是在调整工作岗位时需与劳动者协商一致，变更后原条款失效但其他条款仍有效。法律分析；劳动合同变更需要注意的几点问题。一、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。二、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。三、必须遵循法定程序。四、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。五、变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。拓展延伸；劳动合同变更的法律规定及注意事项。