劳动合同变更的原因和程序，包括双方协商变更的情况、劳动合同到期的延长、变更期限与续签的区别，以及劳动合同应具备的书面形式和必备条款。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需要双方协商一致，并采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律分析；1、劳动合同变更的的原因。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方可以协商变更劳动合同。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，双方可以变更劳动合同。2、劳动合同到期，双方约定的情况下可以延长期限。3、变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别。4、用人单位不可随意变更劳动合同期限。