在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用无过错责任原则，即使因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。已经认定为工伤事故的，责任主体是企业；赔偿主体则是企业跟工伤保险机构。首先需要确定某一事故是否工伤事故，然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件。1、职工与用人单位必须存在劳动关系。2、职工必须有人身损害事实。3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生。4、事故与职工受到的损害之间有因果关系。5、事故不是由于职工自身故意引起的。一、工伤待遇纠纷能否要求精神损害赔偿。