竞业限制补偿金如果有约定的，按约定确定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。如果没有约定的，按劳动者离职前12个月平均工资的30%确定。如果因为约定的违约金过分高于造成的损失的，可以请求 人民法院或者仲裁机构予以适当减少；如果约定的违约金数额过低的，并且已经低于实际损失的，可以去人民法院提出主张，最后将按实际损失赔偿。所以，离职后员工违反竞业限制协议，并且发现违约金过高的，即可以去法院主张降低。实际中有些员工违约，是因为公司未按规定支付经济补偿金在先，那么员工为此遭受违约损失的，公司经员工要求仍不支付的，员工可以解除竞业限制协议。否则，员工不得以违反约定主张自己的损失，会得不偿失。【本文所涉及的法律依据】：。