竞业限制的主旨：竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，限制范围应与用人单位形成实际竞争关系的地域相符，期限不得超过二年。劳动者因竞业限制失去就业机会，应进行补偿，具体标准可由双方协商确定。违反竞业限制协议的责任根据约定处理，如未支付补偿金，竞业限制合同失效；劳动者违反限制可要求离开竞业岗位并返还已支付的补偿金；如对用人单位造成损失，可约定违约金计算方法。法律分析；(1)竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者。