看具体情况定。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在地区上年度职工月平均薪资三倍的，按职工月平均薪资三倍的数额支付补偿金。未提前30天书面通知劳动者的，再加1个月薪资作为补偿。公司解散辞退员工时的赔偿标准是按照工作年限计算的，理论是工作年限有多少年就是多少月的薪资，但这多少月的薪资应该按照被辞退前一年的平均薪资计算，但假如公司是破产解散的，可能连支付职工基本薪资都有困难。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。