违法解除劳动合同的赔偿及主要表现。用人单位不能因职工工伤解除劳动合同，违法解除应支付双倍经济补偿。违法解除劳动合同的主要表现包括滥用试用期解除权、违反劳动纪律解除权、滥用经济性裁员解除权、滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权、滥用劳动者不能胜任工作解除权、随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者、未出具书面通知或决定的辞退。法律分析；一、用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同。不能。《劳动合同法》第四十二条第一款第二项明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。二、用人单位违法解除劳动合同赔偿金怎么算。