专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-03 13:52:51
公司解除劳动合同的赔偿标准包括经济补偿金和赔偿金。经济补偿金根据工作年限和月工资计算,包括协商解除、因病或非因工伤解除、不能胜任解除、客观变化解除、经济裁员和逾期给付。赔偿金包括用人单位不支付经济补偿金和违法解除合同赔偿金。劳动者解除合同的经济赔偿金包括违法解除和违反保密条款赔偿。具体计算和依据根据不同情况而定。法律分析;一、公司解除劳动合同怎么赔偿。1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资。
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