(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书。(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批。(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。(六)给职工办理档案等转移手续。(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项。(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。一、公司可以辞退职工的情形有哪些。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。