公司破产后，应立即清偿员工的抚恤和补助等费用，包括基本的养老和医疗保险费用，以及法律规定的应付金额，如终止合同的补偿金和拖欠工资的赔偿金。员工的工龄越高，赔偿金越多。法律分析；公司破产之后，需要在第一时间清偿公司所欠员工的抚恤和补助等费用，应直接打到入职员工的账户上，包括基础的养老的保险和医疗保险费用，以及法律，行政法规规定的应该付与员工的金额，具体包括：终止合约所付与的补偿金；拖延工资付与的补偿金等等。并且员工的工龄越高，得到的补偿金也会越多。拓展延伸；破产公司如何保障员工权益。