劳动法关于辞退补偿标准及遭辞退有补偿的情况。根据劳动合同法，劳动者在单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的补偿。月工资高于平均工资三倍的，支付补偿按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。违反劳动法解除合同的，应支付赔偿金。用人单位可在试用期内解除合同，严重违纪、失职、刑事责任等情况下解除合同，但需提前30天书面通知劳动者。其他情况下，用人单位辞退职工都需给予相应补偿。法律分析；一、劳动法关于辞退补偿标准。《劳动合同法》第四十七条；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。