根据规定，人流病假的计算方式与医疗期的长短有关。如果职工的医疗期为三个月，那么病休时间将按照六个月内的累计时间计算；如果医疗期为六个月，那么病休时间可按照十二个月内的累计时间计算。此外，对于怀孕未满4个月而发生流产的女职工，可休15天的产假；而对于怀孕满4个月而发生流产的女职工，可休42天的产假。法律分析；人流病假的规定：如果职工的医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期六个月的，可按十二个月内累计病休时间计算。除此之外，怀孕未满4个月流产的女职工可休15天的产假，而怀孕满4个月流产的女职工可休42天的产假。拓展延伸；人流病假政策的适用范围和申请流程是什么。