因企业改制而变更、解除、续签劳动合同争议的处理方式为。1.在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。2.由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。一、用人单位应当支付经济补偿金的30种情形。(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形。1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。