公司不给员工产假是违法行为，雇主应当依法承担相应的责任并赔偿员工的经济损失。根据中国《劳动法》规定，女职工生育后享有产假。在产假期间，雇主应当支付其基本工资，并保留其工作岗位。如果雇主不支付基本工资或解除女职工的劳动合同，都属于违法行为。雇主还应该向其所在单位报告其生育情况，以便及时安排替代人员和调整工作安排。女职工因怀孕而受到歧视或辞退，应该如何维护自己的权益？怀孕和生育是女性的基本权利，任何形式的歧视或辞退都是不合法的。如果女职工受到了不公平待遇，可以通过多种途径维护自己的权益，如与公司进行协商、申请调解、寻求法律援助等。具体细节建议咨询相关的法律专业人士。