公司没有产假应该如何去。1、与公司协商。2、可以到单位工会寻求支持。3、可以到当地妇联投诉。4、可以就近到基层劳动行政部门的劳动监察科投诉。5、可以直接到劳动争议仲裁委员会申诉。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。产假标准是什么；1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人向单位申请并批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。2、哺乳假：哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。并且在女性生育之后，婴儿一周岁内，每天都两次的授乳时间，每次30分钟，可以合并使用。3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。