根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕未满4个月流产的女职工享受15天产假，怀孕满4个月流产的女职工享受42天产假；孕妇劳动法规定禁止安排孕妇加班和从事过重劳动，女职工生育享受至少90天产假，哺乳期禁止加班；用人单位不得在孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。法律分析；一、劳动法规定流产能给几天假。1、如果女职工怀孕未满4个月流产的，能给15天的产假；怀孕满4个月流产的，能给42天的产假。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。