法律分析。公司给员工调岗降薪是属于劳动合同的变更，劳动合同变更的要经过双方协商一致，协商不成的，公司不能单方随意给员工调岗降薪。劳动者与公司签订《劳动合同》，其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款。如果公司无理由对员工实行调岗降薪，属于违反劳动合同法的行为。员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。1、劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等无疑是劳动合同中最为核心的要素，任意一方拟对其中一项或多项进行变更都应当与对方协商一致。