法律分析：公司降工资是否违法，需要根据具体情况分析确实。（1）如双方协商一致的，就不构成违法。（2）如用人单位未与劳动者协商或协商未果单方决定降工资的，就违法劳动法的相关规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。