1、公司经营出现困难时，如果公司和员工协商一致的，可以给员工降薪。2、但公司不能单方降薪，单方降薪违反劳动合同约定，要承担法律责任。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 、第三十五条。二、公司经营困难怎样裁员。(一)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。(二)提出裁减人员方案。裁减人员方案的具体内容应包括。1、被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规章和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。2、用人单位不得裁减下列人员。(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。