单方降低工资违反劳动合同原则，劳动者可通过劳动仲裁申请要求公司支付工资。根据《劳动法》第十七条，劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。若公司未明确规定调岗降薪条件，员工可要求足额支付工资。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容、报酬、社会保险等条款。若公司拒不合理处理，可寻求劳动仲裁或相关部门的帮助。法律分析；单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。