工伤保险制度下，医药费由基金支付，停工留薪期工资按原待遇发放，护理费由用人单位负责，住院期间费用由基金或用人单位支付。工伤一次性赔偿根据伤残等级和劳动合同解除情况而定，包括伤残补助金、医疗补助金和再就业金。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗时可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的需由单位负责护理。法律分析；1.医药费：由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。2.停工留薪期工资：停工留薪期内(治疗期间、康复期间)工资按原待遇发放(停工留薪期长短需到劳动能力鉴定委员会鉴定)。3.护理费：工伤职工生活不能自理的，用人单位应当安排护理或支付护理费。