劳动合同倒签不影响双倍工资支付。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未及时订立书面劳动合同，需支付劳动者每月二倍工资。双方签订劳动合同时，若包含已履行的事实劳动关系期间，则视为自始签订合同，劳动者不能要求双倍工资。劳动者应谨慎审慎合同细节，以确保权益。法律分析；如果双方在签订劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间，则双方应该等同与自始签订了劳动合同，在这种情况下，劳动者则不能再要求用人单位支付双倍工资。因此，劳动者如果要主张自己的双倍工资差额，切忌不可随意签订合同，应该谨慎斟酌所签订的劳动合同任何一个细节。