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时长:00:00更新时间:2023-10-23 10:10:56
法律分析。企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的,由劳动行政部门责令企业限期支付;对职工造成损害的,企业应承担赔偿责任。法律依据。《企业职工生育保险试行办法》 第十三条 企业虚报、冒领生育津贴或生育医疗费的,社会保险经办机构应追回全部虚报、冒领金额,并由劳动行政部门给予处罚。企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的,由劳动行政部门责令企业限期支付;对职工造成损害的,企业应承担赔偿责任。
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生育保险报销公司不给员工怎么办?相关信息
生育保险报销公司不给员工怎么办?相关问答
  • 生育保险报销公司不给员工怎么办

    企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的,由劳动行政部门责令企业限期支付;对职工造成损害的,企业应承担赔偿责任。法律依据:《企业职工生育保险试行办法》第十三条企业虚报、冒领生育津贴或生育医疗费的,社会保险经办机构应追回全部虚报、冒领金额,并由劳动行政部门给予处罚。企业欠付或拒付职工生育津贴...
  • 如果单位不给予报销生育险怎么办

    1. 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;2. 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金。3. 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费,员工在职期间一旦发生此类情况,相应...
  • 休完产假不去上班,公司说不上班就不给生育保险报销的钱,怎么办啊

    可以咨询下当地社会保险中心 电话12333\x0d\x0a \x0d\x0a第四 各地政策不同 网上回答五花八门 只有当地解答最权威 最准确\x0d\x0a \x0d\x0a第五 同时需要说明的是你说的这个问题不要得不偿失 避免产后忧郁症 想的太多没用\x0d\x0a \x0d\x0a第六 建议给宝宝满月后买份商业保险...
  • 休完产假不去上班,公司说不上班就不给生育保险报销的钱,怎么办啊

    去劳动仲裁,以产假期间不缴纳社保为由申请。下面介绍一下具体步骤:1、劳动仲裁:案件受理:当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本;2、申诉书应当载明下列事项:劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地...
  • ...可是离职生育保险不能报销,还得坚持上四个月才能报销,不想去怎么办...

    不会啊,基本生育假本来就有128天,你生完孩子本来就可以休息四五个月的,在你休假的期间就可以报销了,生育机构要求是生孩子的三个月内要单位经办人把生育报销的资料报到机构去,生育核算机构一般1个月核算完毕后就可以放款,我们这边是放款给公司,然后你直接在公司出纳那点领取,一般修完产假上班一个...
  • 单位没有缴纳生育保险是否就不能报销

    在单位上班的话是必须缴纳职工社保的,包含了医保,而职工医保里面又包含了生育保险,女性生孩子的时候是可以用生育保险申请报销的,要是单位没有给员工缴纳生育保险,怎么办呢?单位没有缴纳生育保险是否就不能报销?是的,单位若是没有缴纳生育保险,那么女性生孩子的时候是无法享受报销的,因为必须有连续...
  • 单位没给员工缴生育险,如何报销生育险

    单位没给员工缴生育险,该员工就没有生育险的优惠待遇,也不能报销生育险。
  • 生育保险已报销公司不给怎么办

    单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用,这个要去税务部门交纳;办理医疗证:怀孕后,由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理;女职工生完孩子,产假满30内前(注意时间哦,逾期办理比较麻烦)向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理;在进行保险支付办理的材料主要有:城镇企业职工生育情况...
  • 生育保险报销下来了公司不给怎么办

    公司可以从生育津贴里面扣除已经垫付的款项。职工生育期间享受生育保险待遇,公司可以不支付工资及其社保费用(个人缴纳部分)。生育保险津贴是90天产假加上晚育假30天,还有15天剖腹产假。生育津贴除了扣除公司垫付的以外,其他应该全额支付给该职工,公司没有权利扣除生育保险。你可以看看生育保险规定。扩展阅读...
  • 生育津贴公司不给怎么办

    生育津贴不是公司发放。一、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。以贵阳为例 2013年1月1日起参加生育保险的女职工,在终止妊娠后或者术后6个月内,向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。申请分娩生育津贴时需提供下列材料:1、参保职工的社会保障卡复印件。2、准生证、出生证和独子证复印件。
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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