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时长:00:00更新时间:2023-10-23 09:43:24
法律分析:有些单位实行工作日为周一到周六,周日休息天早9晚5、中午休息1.5小时的制度是不需要劳动部审批。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度,即分别以月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法的规定支付报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时
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2023年劳动合同法工作时间规定是什么呢相关信息
2023年劳动合同法工作时间规定是什么呢相关问答
  • 劳动法2023新规定工作时间是什么?

    2. 每周工作时间:劳动者的每周工作时间总和不应超过40小时。3. 加班费支付:如果用人单位安排的工作时间超过了法定的每日和每周工作时间,超出的部分应视为加班,用人单位需按照法律规定支付加班费。4. 特殊情况下的工作时间调整:在特殊条件下从事劳动或在特殊情况下,可能需要适当调整工作时间。这些调整...
  • 劳动法加班费2023新规定

    1. 2023年新修订的劳动法对加班时间做出了明确规定:每日工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时,并确保员工至少拥有一天的休息日。2. 加班时长限制调整为:每日加班不得超过三小时,每月加班总时长不得超过三十六小时。在特殊情况下,如抢险救灾等工作,可以不受加班时间限制。3. 加班...
  • 劳动法2023新规定工作时间是什么?

    我国目前将《劳动法》废除,而按照现行的《劳动合同法》中的相关规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。法定工作时间,一般是指按照国家法律明文规定的,劳动者最多工作的时间。如果超过,一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况),二是要支付加...
  • 2023劳动法规定每周工作时间是多少

    一、劳动法规定每周工作时间是多少 1、我国《劳动法》规定平均每周工作时间不超过四十四小时。 2、法律规定:《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经...
  • 工作满十年劳动法2023年新规

    1. 劳动法规定,当员工在公司连续工作满十年时,公司在与其续签合同时,应签订无固定期限劳动合同。这种合同没有明确的终止时间。2. 如果用人单位从员工开始工作之日起满一年未与员工签订书面劳动合同,则视为双方已默认签订了无固定期限劳动合同。3. 根据《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同是指...
  • 劳动法有变!2023年8月1日起正式执行!

    自2023年8月1日起,天津正式实施劳动合同法实施细则,为劳动关系的建立和管理提供了新的准则。一项关键变化是,企业必须在用工之日起的30日内为员工签订书面劳动合同,否则将面临一系列法律风险,包括可能的工伤赔偿、投诉及行政罚款。若未依法缴纳社保,企业将面临失信联合惩戒和法律强制执行的严重后果。试...
  • 2023年小时工工资标准是什么

    《劳动合同法》第70条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 《劳动合同法》第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规范,第68条对非全日制用工作了定义:规定非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形...
  • 劳动法2023年新规定辞退补偿最高年限

    根据2023年的新劳动法规定,辞退补偿的最高年限为十二年。在计算经济补偿时,将根据劳动者在单位工作的年限支付,每满一年支付相当于一个月工资的补偿。如果工作年限在六个月以上但不足一年,将按一年计算补偿;如果不足六个月,则支付半个月工资的补偿。若劳动者的月工资高于所在市公布的上一年度职工...
  • 工厂倒闭员工按劳动法怎么赔偿2023最新规定是什么

    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,...
  • 公司倒闭了员工如何赔偿2023最新规定是什么

    1、公司倒闭员工的赔偿标准,具体如下:(1)需要确定员工的实际工作时间和月工资;(2)员工的工作时间每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿;(3)工作六个月以上不满一年的,按一年计算;(4)工作不满六个月的,可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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