法律分析：生育津贴可以领.如果符合生育前连续缴满9个月生育险且休完产假的，或者生育前未连续缴满9个月但生育后连续缴满12个月生育险且休完产假的，辞职了是可以申请的。.简单来说就是只要符合申请条件（即前9后12原理），辞职了，生育津贴照常可以申请。.我们举个小例子：员工小李2019年8月生育一子，如符合19年8月上生育险，且8月往前连续缴费9个月生育险，或19年8月上生育险，且8月往后连续缴满12个月的生育险，休完产假辞职了是可以申请的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。